För närvarande betraktas anställda som företagets tillgångar, är de ansvariga för sin prestation och position på marknaden. Faktum är att företagets framgång och misslyckande ligger på axlarna hos sina anställda. För att behålla de effektiva och hårt arbetande anställda under lång tid finns det många premier som erbjuds av arbetsgivaren. Ett sådant system är att ge dem pension och åldersförmåner så att de inte kommer att behöva kämpa vid det senare skedet av livet. Här pratar vi om försäkringsfond och pensionsfond.
Det finns ett antal skillnader mellan försäkringsfond och pensionsfond, som beskrivs i artikeln nedan.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | pensionsfond | Pensionsfond |
|---|---|---|
| Menande | En fond där arbetsgivare och arbetstagare bidrar medan en anställd är anställd hos organisationen kallas förvaltningsfond. | En fond som skapats av arbetsgivaren där han bidrar med ett belopp, för att tillhandahålla pensionsförmåner till arbetstagaren är känd som Pensionsfond. |
| Vem är berättigad att göra ett bidrag? | Både arbetsgivare och anställd | Arbetsgivare och centralregering |
| Stadga | Medarbetares försäkringsfondssystem, 1952 | Medarbetares pensionsfond, 1995 |
| Typ av mottagen mängd | Klumpsumma | Endera i form av fast eller inkomster beror på den pension som medlemmen väljer. |
| Basen av beloppet | Bidraget från båda parter, plus ränta därpå. | Pensionsbeloppet kommer att baseras på genomsnittet av senaste 12 månadens lön och tjänsteår. |
| Uttag | En person kan dra tillbaka hela försörjningsfonden. | Endast en tredjedel kan tas ut. |
Definition av försörjningsfond
Provident betyder att man ska förse framtiden och fondet hänvisar till en summa pengar som sparas för ett visst syfte. Därför innebär termen försäkringsfond (PF) att man behåller en viss summa pengar för att ge pensionsförmåner. I detta system subtraheras en viss summa från anställdas lön och överförs till fonden i form av sitt bidrag. Arbetsgivaren deltar även i att bidra med pengar till fonden. Bidragsgraden till PF är 12%.
Arbetstagarens konto krediteras med det belopp som erhållits från att investera bidraget från båda parter i godkända värdepapper. Vid anställdens avgång eller uppsägning betalas den ackumulerade summan av fonden till honom. Men om arbetstagaren dör, ges samma till hans juridiska representanter. De givna är typerna av Provident Fund:
- Lagstadgad Förvaringsfond (SPF) : Lagstadgad försörjningsfond gäller för personer som är anställda hos staten, universitetet etc., oavsett om det är central, statligt eller lokalt själv. Det mottagna beloppet är helt befriat från skatt.
- Erkänd Provident Fund (RPF) : Detta gäller för anläggningen som sysselsätter 20 eller fler personer. Fonden är erkänd av kommissionsledamoten av inkomstskatt. Det mottagna beloppet på löptiden kommer endast att vara skattefritt om:
- Arbetstagaren tjänstgjorde i mer än fem år.
- Arbetstagaren tjänstgjorde i mindre än fem år och orsaken till uppsägning beror på ohälsa eller arbetsgivarens verksamhet upphör att existera etc.
- Okänt försörjningsfond (URPF) : Okänt försörjningsfond är en fond som startas av arbetsgivaren och anställda i organisationen, men inte erkänd av kommissionsledamoten för inkomstskatt. Avgår anställdas bidrag, resten av beloppet är skattepliktigt som inkomst av lön.
- Public Provident Fund (PPF) : Detta är ett försäkringssystem för egenföretagare, där de kan bidra med Rs 500 till Rs. 150000 per år. Det mottagna och bidragsbeloppet är helt befriat från skatt.
Definition av pensionsfonden
Enkelt uttryckt betyder ordet pension regelbundna betalningar från regeringen eller andra arbetsgivare till sina anställda, för de tjänster som de tidigare utfört. Pensionskassan innebär en fond där arbetsgivaren bidrar med ett belopp för att ge följande fördelar som superannuation, pension, funktionshinder och andra.
Fonden finansieras genom att överföra en del av arbetsgivarens bidrag till en anställds försäkringsfond till pensionsfonden, dvs när arbetsgivaren bidrar med 12% till försäkringsfond, är 3, 67% bidrags till försäkringsfonden och vila avleds mot pensionssystemet. Statsrådet bidrar också till pensionsfonden till 1, 16% av lönen för arbetstagaren under förutsättning att vissa villkor är uppfyllda.
Vid anställdas avgång får han periodiska betalningar av en viss summa. Pensionen är känd som obetald pension som. Arbetstagaren kan emellertid också välja en pendlingspension där han / hon kan få hela eller delbeloppet i en fast summa.
Viktiga skillnader mellan försäkringsfond och pensionsfond
Följande är de stora skillnaderna mellan försäkringsfond och pensionsfond:
- Provident Fund är en typ av fond där arbetsgivare och medarbetare bidrar under arbetstagarens tjänst för att ge framtida förmåner. Pensionsfonden är å andra sidan också en fond där arbetsgivaren bidrar med en bestämd summa för att tillhandahålla pensionsförmåner till arbetstagaren som ersättning för sina tidigare tjänster.
- I försäkringsfond bidrar både arbetsgivare och medarbetare till fonden, men i pensionsfonden bidrar arbetsgivaren och staten till fonden.
- Provident Fund arbetar enligt Employee Provident Fund Scheme 1952, medan Pensionsfonden arbetar enligt Employees Pension Fund Scheme 1995.
- Det belopp som tas emot av en anställd i Provident Fund är i en klumpsumma. Omvänt är det upp till arbetstagaren om han vill pendla sin pension eller inte i pensionsfonden.
- I Provident-fonden är det mottagna beloppet en samling av bidraget från parterna och ränta därpå. I motsats till pensionskassan är pensionsgrunden i genomsnitt 12 månaders senaste lön och tjänsteperiod.
Slutsats
Provident Fund och Pension Fund är två regeringsformer, där en anställd kan ta hänsyn till sina tjänster som han gjort i åratal. En anställd kan ta ut hela eller en del av ett belopp i försäkringsfonden när han behöver det, till exempel byggnad av huset, sjukdomen, äktenskapet eller utbildningen etc. Det enda tredje beloppet kan dock återkallas i fallet med pensionsfonden.
