Induktion och Orientering är de två programmen som är utformade för att ge nya med den information de behöver för att fungera bekvämt och effektivt i organisationen.
Eftersom programmen äger rum under de första dagarna, när den nya anställningen går med i organisationen, är det ganska svårt för människor att skilja de två. Det finns dock en fin linje av skillnader mellan induktion och orientering, som beskrivs i denna artikel på ett detaljerat sätt.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Induktion | Orientering |
|---|---|---|
| Menande | Induktion är en process som sker för att välkomna nykomling till organisationen, för att göra dem redo för sitt jobb. | En process som involverar assimilering av ny joinee i organisationen för att rehabilitera honom på den nya arbetsplatsen och förses med grundläggande information om företaget. |
| innebär | Introduktion av arbetstagaren till organisationen. | Integration av arbetstagaren i organisationen. |
| Tidshorisonten | Kortsiktigt | Långsiktigt |
| Sekvens | Först | Andra |
| Form | Detaljerad presentation eller broschyr om företagets regler, policy och personalförmåner ges. | Praktisk översikt över organisationen. |
Definition av induktion
Välkomnande ny hyra till företaget är induktion. Det är ett välplanerat program för att socialisera den nya joineen med medarbetarna och arbetsplatsen. Termen induktion härleds från en latin term "inducerare" som refererar "att ta med eller introducera". I denna process är en person formellt införd till företaget som anställd för att ta ansvar för en viss tjänst.
Kort sagt är det en process att introducera en anställd som äger rum den dag då han ansluter sig till organisationen och tillhandahålls grundläggande information som behövs för att justera så snart som möjligt i den nya organisationen för att få maximal effektivitet i minimitiden. Processen hjälper till att göra ett positivt första intryck på de nya rekryterna som de tillhör företaget.
Under denna process är arbetstagaren medveten om organisationshierarkin och en översyn ges i företagets historia. Översikten är relaterad till företagets uppdrag, vision, värderingar, policyer, normer, arbetsgivarens historia, kunder och partners, klädkod och så vidare.
Definition av Orientering
Orientering är en process för att hjälpa den nya deltagaren att enkelt och snabbt ge sig upp i organisationen. I denna process ges en praktisk översikt över organisationen, där den nya joinee introduceras för olika personer som arbetar i organisationen, för att få honom att känna sig "hemma" i den nya miljön. Företag spenderar några veckor eller till och med månader på de nya rekryterarnas inriktning.
Programmets mål är att avlägsna ångest och rädsla från tankarna hos de nya anställningarna. Det är ganska känt att medarbetarna känner sig angelägen när de första går med i en organisation, de oroar sig för hur de kommer att kunna utföra det nya jobbet. Många anställda känner sig otillräckliga eftersom de jämför sig med mer erfarna medarbetare. Orienteringsprogrammet syftar till att minska ångestet hos nya anställda genom att ge dem nödvändig information om arbetsmiljö genom att introducera dem till andra anställda.
Några vanliga ämnen som ingår i medarbetarorienteringsprogrammet är:
- Organisationsproblem: Probationsperiod, Disciplinär reglering, Layout av fysiska anläggningar, Företagspolicyer och regler etc.
- Anställningsförmåner: Betalningsskala och lönedagar, Pensionsprogram, Rådgivning, Semester och helgdagar etc.
- Introduktion till: Handledare, medarbetare, teamledare, chef etc.
- Arbetsuppgifter: Arbetsplats, arbetsmål, arbetssäkerhetskrav, en översikt över jobbet etc.
Viktiga skillnader mellan induktion och orientering
Skillnaden mellan induktion och orientering kan dras tydligt av följande grunder:
- Induktion är en process som sker för att välkomna nykomling till organisationen, för att göra dem redo för sitt jobb. En process som innebär att nya joinee integreras i organisationen för att rehabilitera honom på den nya arbetsplatsen och förses med grundläggande information om företaget.
- Induktion innebär den planerade introduktionen av arbetstagaren med organisationen. Omvänt är Orientering integrationen av arbetstagaren i organisationen.
- Induktion är en kortsiktig process, medan orienteringen varar under en längre period.
- Induktion sker på inledningsskedet, som därefter följs av orienteringen.
- Induktion finns i formuläret detaljerad presentation eller broschyr över bolagets regler, policyer och personalförmåner tillhandahålls. Å andra sidan innefattar orienteringen interaktionen mellan anställda och olika personer i organisationen.
Slutsats
Induktions- och orienteringsprogrammet kan skilja sig från organisation till organisation, men deras heltäckande syfte är bara för att underlätta smidig rehabilitering av arbetstagaren i den nya organisationen. Programmet bidrar till att bygga upp förtroende, självförtroende, moral och en känsla av tillhörighet hos medarbetare gentemot organisationen. Så det kommer han att ge sitt bästa till organisationen.
