I företagsvärlden är det inte produkter, strategier eller reklam som leder företaget till framgång, utan det är arbetskraften som gör insatser kontinuerligt och strävar efter organisationens framsteg. Verkställande direktör (VD) och VD är två sådana nyckelpersoner som håller toppositionerna i organisationen och är mycket missförstådda.
Även om det är viktigt att notera att de skiljer sig åt i deras beteckningar, eftersom det ger makt, myndigheter, roller och ansvar med det. Läs läsartikeln noggrant för att veta mer om de två personligheterna.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | President | VD (koncernchef) |
|---|---|---|
| Menande | VD är organisationens högsta chef som ansvarar för dagliga operativa beslut och genomförandet av strategier framgångsrikt. | VD är den högsta personen i organisationshierarkin som ansvarar för organisationens övergripande vision, strategi och ekonomiska sundhet. |
| Placera | Andra högsta | Högsta |
| Ansvarig | Verkställande direktör | Styrelse |
| Perspektiv | Kortsiktigt | Långsiktigt |
| Fokusera på | Intäktsmaximering | Riksmaksimering |
| Fungera | Genomförande | Planera |
| Strävar efter | Effektivitet | effektivitet |
| Framgång betyder | Tillväxt | Hållbarhet |
| Slutresultat | Prestanda | Arv |
Definition av president
President, som namnet antyder, är den person som presiderar en organisation. Han är ledande befattningshavare i organisationen efter VD, som är chef för filialen eller divisionen av företaget. Han är ansvarig för att ta hand om den dagliga verksamheten och logistiken och korrekt genomförande av organisationens policy enligt instruktionerna hos cheferna på toppnivå. Vidare, beroende på organisationens storlek och karaktär, kan en presidents arbetsansvar skilja sig.
Presidenten leder, styr, styr och motiverar vice vd, chefer och andra chefer i organisationen. Han är också ansvarig för utvecklingen och genomförandet av strategin, upprätthåller företagets övergripande resultat. Han kan också presentera rekommendationer till BOD.
Definition av VD
VD, en förkortning för verkställande direktören, är högsta ledande befattningshavare eller verkställande direktör i organisationen, som endast är underordnad bolagets styrelse (BOD). BOD fastställer VD: s roller, ansvar, befogenheter och myndigheter på grundval av organisationens rättsliga struktur.
VD är ansvarig för att öka organisationens förmögenhet och göra alla beslut på makronivå, som beslut om företagets policy, mål, strategi och så vidare. Han är också ansvarig för formuleringen och genomförandet av högnivåstrategin. Vidare kan han ge råd och göra rekommendation till BOD om olika frågor. Han har ansvaret för organisationens övergripande verksamhet, resurser och prestanda. VD fungerar som ett gränssnitt mellan styrelsen och de olika nivåerna i bolaget.
Viktiga skillnader mellan VD och koncernchef
Skillnaderna mellan VD och VD kan dras tydligt på följande grunder:
- Verkställande direktör eller VD är den högsta personen i organisationshierarkin, som ansvarar för organisationens övergripande vision, strategi och ekonomiska sundhet. VD är organisationens högsta chef som ansvarar för hanteringen av verksamheten och genomförandet av strategier med framgång.
- VD är företagets högsta tjänsteman. Å andra sidan är VD underordnad koncernchefen.
- VD är ansvarig för BOD (styrelse), medan VD är direktörens direktör.
- VD som har ett kortsiktigt perspektiv, eftersom han är ansvarig för den vanliga affärsverksamheten och logistiken. I motsats till VD har han ett långsiktigt perspektiv, eftersom han är ansvarig för att formulera företagets vision, uppdrag, mål och strategier samt att prognostisera företagens framtid de närmaste åren.
- VD koncentrerar sig på maximering av företagets vinst medan en VD fokuserar på riksmässig maximering som bidrar till värdet för företaget.
- VD ser till organisationens planeringsfunktion, medan presidenter säkerställer systematiskt genomförande av dessa planer och policyer.
- Presidenten försöker öka effektiviteten, dvs göra saken rätt. Omvänt strävar cheif-chefen för att få effektivitet, det vill säga att göra rätt saker.
- President definierar framgång som företagets tillväxt men för en VD betyder framgång bara hållbarhet.
- Arv som uppnåtts av företaget är sättet att mäta, VD: s arbete och ansträngningar. Tvärtom är företagets resultat resultatet av presidentens arbete.
Slutsats
Så med ovanstående diskussion kan det vara tydligt att VD är ledande för VD och skillnaden i roller och ansvarsområden kan ses i större organisationer. Men det är också sant att när det gäller mindre organisationer är rollen som VD och VD utförd av en enda person. Medan president fokuserar på nutid, är VD koncentrerad mot framtiden.
