Jobbanalys utförs med målet att erhålla relevanta fakta och detaljer relaterade till jobbet. På baksidan syftar jobutvärdering till att systematiskt bedöma olika jobb för att identifiera deras respektive värde i organisationen. Utvärdering av jobb baseras på jobbinnehåll och position enligt deras prestanda.
De är många gånger intill varandra, även om de är helt olika. I den här artikeln hittar du skillnaden mellan Jobbanalys och Jobbutvärdering, i tabellform.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Jobbanalys | Jobbutvärdering |
|---|---|---|
| Menande | Jobbanalys är en noggrann studie av varje aspekt av ett visst jobb. | Jobbutvärdering är ett försök att bedöma det relativa nyttjandet av ett visst jobb i en organisation. |
| Processens art | Omfattande | Jämförande |
| Mål | Att utveckla nuvarande metoder och tekniker för att göra ett jobb. | Att fastställa en rättvis lön av ett jobb. |
| Tekniker | Frågeformulär, Checklista, Intervju, Undersökningar etc. | Icke-analytiskt system och analytiskt system. |
| Fördel | Rekrytering och urval, Prestationsbedömning, Ersättning etc. | Hjälper till att ta bort ojämlikhet i lönesystemet, göra en jämförande analys av varje jobb etc. |
Definition av jobbanalys
Begreppet Jobbanalys avser en mycket djup undersökning som genomförs på ett organiserat sätt, för att samla in information om ett visst jobb. Det är en process som syftar till att utforska information om natur och stora krav för ett visst jobb genom observation, forskning och studie. Arbetsanalysen ger svar på tre huvudfrågor som är:
- Vilka uppgifter utförs av jobbet?
- Hur utförs de?
- Vilka kvaliteter krävs för att jobbet ska fungera effektivt?
Det bestämmer arbetsvillkor, uppgifter, ansvar, uppgifter, myndigheter, färdigheter och förmågor i det berörda arbetet.
Process av jobbanalys
Jobbbeskrivning är resultatet av Job Analysis, som är skriftligt och hjälper till vid utarbetandet av Jobbspecifikation, att räkna medarbetarens specifikation i förhållande till jobbet. De tekniker som används i arbetsanalys är frågeformulär, checklista, intervju över befälhavare och handledare, undersökningar, kritiska händelser etc.
Definition av jobbutvärdering
Jobbutvärdering är en objektiv och logisk process som bestämmer den jämförande användbarheten av varje jobb i organisationen. Det grundläggande syftet med arbetsutvärderingen är att ta reda på en lämplig grund för lönen, att avskaffa skillnaderna i lönesystemet och att genomföra en konsekvent och en berättigad löneskillnad i organisationen.
Det finns vissa förutsättningar för utvärderingen av jobbet som:
- Det räknar jobbet, inte arbetsinnehavaren.
- Kriterierna som valts för betygsättning ska enkelt kunna förklaras.
- Kriteriet bör omfatta viktiga aspekter av varje jobb för att undvika konflikt.
- Deltagande av förmannen vid betyg på jobbet.
- Poäng är bara skyldiga att diskuteras med förmannen, alla diskussioner om pengar borde undvikas.
Jobbutvärdering kan bidra till att skapa en enhetlig och rationell lönestruktur i branschen, vilket kommer att bidra till att eliminera olika brister i löneförvaltningen och administrationen i organisationen som att bestämma lönesatsen på grundval av anställning och helt ignorera meriter, en ökning i Lönen för de personer som inte rättfärdigar det, ojämlik lönebetalning på grund av diskriminering, t.ex. kaste, kön, färg etc.
Process av Jobbutvärdering
Det finns två metoder för utvärdering av arbetsuppgifter:
- Icke-analytiskt system
- Rankning
- betygs~~POS=TRUNC
- Analytiskt system
- Point Betyg
- Faktorsjämförelse
Viktiga skillnader mellan jobbanalys och jobbutvärdering
Nedan följer de stora skillnaderna mellan arbetsanalys och arbetsbedömning:
- Processen där en djupgående undersökning utförs för att samla information om varje minuts detalj om ett visst jobb kallas jobbanalys. Jobbutvärdering är en process för att bestämma vikten av ett visst jobb i förhållande till det andra arbetet i organisationen.
- Jobbanalys är en omfattande process, medan Jobbutvärdering är en jämförande process.
- Jobbanalys görs för att förbereda en arbetsbeskrivning och jobbspecifikation. Omvänt syftar jobutvärdering till att genomföra ett rättvist och motiverat lönesystem i en organisation.
- Jobbanalys är det första steget till Jobbutvärdering.
- Jobbanalys hjälper till vid rekrytering och urval, utbildning och utveckling, prestationsbedömning, kompensation etc. Å andra sidan hjälper Job Analysis att rangordna jobben genom att jämföra dem med utgångspunkt i deras betydelse.
Slutsats
Jobbutvärdering består av ett brett spektrum av aktiviteter som startar från Job Analysis. Arbetsanalys är dock en stor process i sig. Fullständig granskning av jobb och deras roller i organisationen sker i båda processerna. De är inte motsägelsefulla, men Job Analysis uppfyller kraven i Jobbutvärdering och hjälper till med framgångsrika prestationer.
