Provident Fund är en investeringsfond där specificerade individer kan göra bidraget och ett belopp som inkluderar huvudmannen och ränta därpå betalas till innehavaren, antingen på löptid eller vid pensionering. Det är av två typer Employees Provident Fund (EPF) och Public Provident Fund (PPF). För att förstå de två systemen tillsammans med deras skillnader, ta en läs av den artikel som presenteras för dig.
Innehåll: EPF Vs PPF
- Jämförelsediagram
- Definition
- Viktiga skillnader
- Nyckelbegrepp
- Skatteförmåner
- Utnämning
- Likheter
- Slutsats
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Menande | Medarbetare Provident Fund eller EPF är ett system som inleddes av Indiens regering, där alla anställda som drar lön över 6500 måste investera en del av sin inkomst i fonden som besparingar. | Public Provident Fund eller PPF är ett system som inleddes av Indiens regering, där alla medborgare i landet kan investera sina pengar som besparingar. |
| Rätt att investera | Endast tjänstemän kan investera. | Alla medborgare i Indien, inklusive tjänstemän, men exklusive NRI. |
| tenure | Hela beloppet betalas till arbetstagaren vid tidpunkten för pensionen eller avgår (överförd till sitt nya PF-konto hos det företag där han har börjat arbeta). | Beloppet betalas till personen efter 15 år. Därefter kan den förlängas, vid ansökan. |
| Bidrag | Både arbetsgivare och anställd. | Den berörda personen (vårdnadshavare vid mindreårig och eventuell medlem vid HUF). |
| Gällande lag | Employees Provident Fund och Miscellaneous Provisions Act, 1952. | Public Provident Fund Act, 1968. |
Definition av EPF
EPF avser Employees Provident Fund, ett system som endast är tillgängligt för anställda där deras arbetsgivare och arbetstagaren själv kan investera i fonden och där han får ett årligt intresse, med en viss ränta, vilket vanligtvis är mer än det intresse banker betala. Fonden upprätthålls av Arbetsgivarföreningsfondens organisation.
Det är en långsiktig process, dvs tills anställningstiden varar. Om arbetstagaren går i pension betalar han hela beloppet eller om han avgår från jobbet, så betalas hela beloppet antingen till honom eller överförs till sitt nya EPF-konto hos företaget där han har börjat jobba. Det är obligatoriskt för varje anställd som drar en lön över 6500 per månad för att bidra till EPF, men arbetsgivarens bidrag är frivilligt.
Definition av PPF
PPF avser Public Provident Fund, ett system tillgängligt för allmänheten. Alla medborgare i Indien kan investera belopp i denna fond där de får ett årligt intresse till en viss kurs, vilket vanligtvis är mer än bankernas ränta. Ordningen introduceras av National Savings Institute, som arbetar under finansdepartementet.
Fonden kan öppnas i något postkontor eller någon gren av den indiska staten i Indien eller någon annan nationaliserad bank som godkänts av CG. Ordningen är normalt 15 år för en individ, men den kan förlängas på sin ansökan om ett block (5 år). Minsta belopp som kan placeras är Rs 500. PPF regleras av lagen om allmän försörjningsfond, 1968.
Viktiga skillnader mellan EPF och PPF
- EPF är endast tillgänglig för tjänstemän medan PPF är tillgängligt för alla, oavsett om de är lönade eller inte, men exklusive NRI.
- Termen för EPF är tills anställning föreligger, dvs. om arbetstagaren går i pension eller avgår beloppet betalas till honom medan PPFs löptid är 15 år men kan förlängas på en ansökan från den berörda personen.
- Arbetsgivare och medarbetare kan båda bidra med bidrag i EPF; Arbetsgivarens bidrag är dock frivilligt. Å andra sidan kan bidraget i PPF utförs av den berörda personen. En individ kan dock bidra på HUF och Guardians vägnar i fallet med en minderårig.
- Det är obligatoriskt för alla tjänstemän som drar lön upp till 6500 för att bidra i EPF, men ett bidrag till PPF är frivilligt.
- EPF regleras av lagen om anställdas försörjningsfond och ömsesidiga avsättningar, 1952 medan PPF regleras av lagen om allmän försörjningsfond, 1968.
Nyckelvillkor relaterade till EPF & PPF
Skatteförmåner
När det gäller EPF är arbetsgivarens bidrag undantaget från skatt medan arbetstagarens bidrag är skattepliktigt. Det är dock endast berättigat när det hävdas enligt avsnitt 80C i inkomstskattelagen. Räntan är också skattefri upp till en viss kurs och till och med det belopp som erhålls vid förfallodagen är skattefritt förutsatt att bidraget görs för mer än 5 år inklusive överföringarna.
Å andra sidan är den person som bidrar till PPF berättigad att anspråk på avdrag enligt 80C i inkomstskattelagen och ränta på beloppet är också skattefritt, liksom det belopp som mottas vid förfallotiden är också utan skatt.
Utnämning
Både EPF och PPF ger möjligheten att nominera så att beloppet betalas till den nominerade personen vid dödsfall av den berörda personen. Detta kan göras till förmån för mor, far, make och barn exklusive bror och syster. Dessutom kan det finnas flera än en nominat under förutsättning att kontohavaren nämner sitt namn när som helst.
Nominering till förmån för någon annan än ovanstående anses vara ogiltig men om det är gjort betalas beloppet till den avlidne kontoinnehavarens juridiska arvingar.
Likheter
Det finns många likheter mellan de pengar som några av dem är -
- Båda är skapade för välfärdens syfte, det vill säga en för anställda och en annan för allmänheten.
- Båda av dem ger möjligheten att nominera.
- Syftet med de två är att främja små besparingar som är under långa perioder.
- Båda kan göra anspråk på avdrag enligt avsnitt 80C
Slutsats
Efter att ha diskuterat mycket om de två kan man säga att båda skiljer sig väldigt mycket från varandra och det finns ingen chans att bli förvirrad mellan dem. Anledningen till att båda är populära är den lukrativa räntan, en person kan hämta från dessa, vilket inte ens tillhandahålls av bankerna. Den andra fördelen är inlåningsperioden, det vill säga att du bara måste investera beloppet och utnyttja sin fördel i framtiden när det gäller pensionsförmåner. Det kan dock återkallas om det är nödvändigt, med vissa villkor.
