Däremot är målen de åtgärder som vidtas för att uppnå företagets långsiktiga mål. Så när dessa termer används i rätt sammanhang är det bara deras korrekta implikationer möjliga. Och, för att göra det, ta en titt på den givna artikeln för att veta skillnaden mellan syftet och målet.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Syfte | Mål |
|---|---|---|
| Menande | Ett mål är ett ultimat mål som en individ eller en enhet strävar efter att uppnå. | Målet är något som en person / enhet försöker uppnå genom att kontinuerligt jaga den. |
| adresser | Långsiktiga resultat | Kortsiktiga resultat |
| Vad är det? | Allmän riktning eller avsikt för en individ / företag. | Särskilt mål för en individ eller ett företag. |
| Bekymrad över | Ändamål | Prestation |
| beskriver | Vad ska uppnås? | Hur ska det uppnås? |
| Tidsbunden | Nej | Ja |
| Mått | Omöjlig | Möjlig |
Definition av syfte
I affärsmässigt uttalande kallas ett allmänt uttalande, som är brett formulerat och förklarar vad som är avsett att uppnå. Det är det övergripande syftet eller det önskade resultatet av enheten, vilket indikerar vad och var du förväntar dig att vara i slutet. Det här är meningarna som fastställer målet för programmet / projektet.
Mål verkar som grundläggande anvisningar medan du utför en forskning eller genomför ett projekt. Det kan klumpas i olika mål som hjälper till att nå målet enkelt. Den har ett långsiktigt perspektiv som speglar entitetens ambitioner och ambitioner.
Definition av mål
När målen har fastställts av organisationen är nästa steg att formulera mål. Mål är konkreta mål eller mål för företaget, som måste uppfyllas inom en tidsram och med begränsade resurser. De används i olika sammanhang och är i form av korta meningar, förklarar vad du verkligen vill ha.
Mål fungerar som en instruktion för anställda i företaget, vad de behöver göra för att uppnå önskat resultat. De har ett kortfattat perspektiv, dvs de är små steg som tagits av företaget för att nå det långsiktiga målet. Karakteristiken för mål beskrivs som SMART + C:
- Specifik
- Mätbar
- uppnåeliga
- Realistisk eller Relevant
- Tidsbunden
- Utmanande
Viktiga skillnader mellan mål och mål
Följande punkter är avgörande, vad gäller skillnaden mellan syftet och målet:
- Termen syftet beskrivs som det ultimata målet som en individ eller en enhet strävar efter att uppnå. Målet är något som en person / enhet försöker uppnå genom att kontinuerligt jaga den.
- Syftet med företaget speglar sina långsiktiga resultat medan dess mål anger de kortfristiga målen för företaget.
- Syfte hänvisar till en individ eller företags allmänna riktning eller avsikt. Å andra sidan är målet det specifika målet för en individ eller ett företag.
- . Syftet är relaterat till företagets uppdrag och syfte, medan målen är inriktade på företagets resultat.
- Målet svarar på frågan, vad ska uppnås? Till skillnad från objekt som svarar, hur det ska uppnås?
- Mål är inte tidsbundna, det finns ingen tidsram inom vilken målet för enheten måste uppnås, eftersom det är svårt att säga exakt hur mycket tid det tar att uppnå. Å andra sidan följer mål alltid med en tidsram, inom vilken den måste uppnås.
- Sist men inte minst skillnaden mellan dessa två är mätbarhet, dvs målen är mätbara i naturen, men målen saknar mätbarhet.
Slutsats
När det gäller specifikation är målen lite vaga medan målen är mycket specifika. Vidare måste målen och målen för varje enhet vara kortfattad och kortfattad. De är förberedda på ett sådant sätt att de borde visa en koppling mellan vad ett företag strävar efter och hur det kommer att driva dessa mål. Det bör inte finnas någon motsättning mellan dessa två och de bör inte upprepa varandra på olika sätt. Dessutom måste de vara realistiska, dvs målet och målen kan uppnås inom en begränsad tidsram.
