Intervju beskrivs som en djupgående konversation mellan två eller flera personer, på ett formellt sätt, för att räkna ut kandidatens acceptans för jobbet. Det är ett av de mest effektiva verktygen för datainsamling och urval. Det är en till en kommunikation mellan intervjupersonen och den intervjuade personen. där båda parterna får en chans att lära sig om varandra. Intervjuer kan vara strukturerad intervju eller ostrukturerad intervju.
Ta en titt på den givna artikeln för att få veta skillnaden mellan strukturerad och ostrukturerad intervju.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Strukturerad intervju | Ostrukturerad intervju |
|---|---|---|
| Menande | Strukturerad intervju är en i vilken en viss uppsättning av förutbestämda frågor utarbetas av intervjuaren i förväg. | Ostrukturerad intervju hänvisar till en intervju där frågorna som ska ställas till svaranden inte anges i förväg. |
| Datainsamling | Kvantitativ | Kvalitativ |
| Forskning | Beskrivande | Utforskande |
| Typ av frågor | Slutna frågor | Öppna frågor |
| Faktorer utvärderas | Explicit | Implicit |
| Använd av | positivistiska | Interpretivist |
| Ansökan | För att validera resultat, när antalet kandidater är ganska stor. | Att söka personliga uppgifter om kandidaten, för att bedöma om han är rätt person för jobbet. |
Definition av strukturerad intervju
Strukturerad intervju är en typ av personlig intervju, där intervjunaren använder ett fast format, där frågorna utarbetas i förväg. Det använder mycket systematiserade inspelningsmetoder. Det är en metod för kvantitativ forskning som används för undersökningen, som syftar till att presentera de förinställda frågorna, i varje intervju, vilken samma sekvens. Det är också känt som en mönstrad eller planerad intervju.
Definition av ostrukturerad intervju
Ostrukturerad intervju är en, som inte använder något fast format, men intervjunaren kan ha några planerade frågor som förberetts på förhand. Det är en kvalitativ forskningsmetod, där frågorna utarbetas under intervjun. Eftersom intervjun är ofplanerad har den en informell inställning där en vänlig konversation sker mellan intervjunaren och intervjuaren.
Intervjuaren har friheten att ställa frågor och kan också ändra sekvensen eller hoppa över några frågor som planeras i förväg, men det saknar enhetlighet. Vidare bör intervjuaren ha djup kunskap och skicklighet om ämnet.
Viktiga skillnader mellan strukturerad och ostrukturerad intervju
Skillnaden mellan strukturerad och ostrukturerad intervju kan dras tydligt på följande grunder:
- Strukturerad intervju hänvisar till en intervju, där frågor som ställs till kandidaterna fastställs i förväg. En intervju där frågorna som ställs till kandidaterna är sällsynta och inte förberedda på förhand.
- Eftersom den strukturerade intervjun är en förplanerad och samma uppsättning frågor ställs till alla kandidater, så de insamlade uppgifterna är kvantitativa. I motsats till en ostrukturerad intervju, där olika frågor ställs till olika kandidater, så samlas kvalitativa data.
- I beskrivande forskning används den strukturerade intervjun för att samla in information, eftersom den är relativt ekonomisk och avledningarna kan dras lätt. Tvärtom används i exploratory research ostrukturerad intervju som det grundläggande verktyget för insamling av information.
- I en strukturerad intervju är de frågor som ställs inför kandidaten nära, vilket kräver en viss information från sökandena, eller faktiskt måste han / hon välja mellan olika alternativ. I motsats till detta, ostrukturerad intervju är frågorna öppna, som kan besvaras på flera sätt, dvs kandidaten är fri att ge tankeväckande svar och på så sätt påverka intervjunaren.
- Strukturerade intervjuer används av positivister medan ostrukturerad intervju används av tolkare.
- Den strukturerade intervjun används för att validera resultat när antalet kandidater är ganska stor. Till skillnad från ostrukturerad intervju, som används för att söka personliga uppgifter om kandidaten, för att bedöma om han är rätt person för jobbet.
- I en strukturerad intervju är de utvärderade egenskaperna tydliga, vilka på andra sidan är implicita i en ostrukturerad intervju.
Slutsats
När intervjun är strukturerad, ställs samma frågor framför kandidaterna, som är jobbrelaterade. Tvärtom, när intervjun är ostrukturerad, kan frågorna skilja sig från intervjuade till intervjuade, för samma jobb, som kanske inte är relaterat till jobbet.
Dessutom, i en strukturerad intervju, finns ett förutvecklat system eller en guide för att kontrollera resultaten. I motsats till detta finns inget sådant förutbyggt system eller en guide för att kontrollera intervjuresultat.
