Å andra sidan ges stipendiet till praktikanter eller lärlingar, som arbetar på kort sikt med organisationen, med syfte att lära sig och få erfarenhet av arbetslivet. I den här artikeln har vi försett dig med skillnaden mellan lön och stipendier på ett detaljerat sätt.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Lön | stipendium |
|---|---|---|
| Menande | Lön är ersättningen till anställda för de tjänster som de tillhandahåller företaget. | Stipend är det belopp som betalas till praktikanterna, så att de täcker levnadskostnaden. |
| Betalad för att | anställda | Praktikanter eller lärlingar |
| Förhållandet mellan parterna | Arbetsgivar-anställningsförhållande existerar | Student-mentor förhållande finns. |
| skatteplikt | Beskattningsbar | Kan eller kanske inte beskattas |
| Ökning | Det kan öka på grundval av prestanda. | Det är kvar oavsett prestationsnivå. |
| Mål | Tjäna pengar | Öka kunskapsbasen |
Definition av lön
Lön hänvisar till den fasta ersättningen eller övervägande som en arbetsgivare gör till sin anställd, det vill säga en tjänsteman, för hans bidrag till organisationen enligt anställningsavtalet. Det är en månadslön, oberoende av antalet arbetstimmar som arbetstagaren ställt in i jobbet. Lön för en individ beror på hans / hennes beteckning och betydelse i organisationen.
Med andra ord är lön kostnaden för att anställa och behålla arbetskraften, för att kontinuerligt bedriva verksamhet. När en anställd utnämns på löneskala, är hans / hennes lön föremål för årlig ökning. Vidare är variationer i lönerna baserade på karaktären på jobbet, arbetsgivarorganisationen, typ av arbete, bransch, arbetsplats och så vidare.
Lön upptar en betydande plats i en arbetstagares arbetsliv, eftersom hans levnadsstandard, produktivitet, effektivitet och status i samhället beror på det. Dessutom är tillväxten och framgången för en anställd i sin karriär också indikerad av den lön som han drog från organisationen.
Definition av Stipend
Termen stipendier definieras som den form av vederlag som betalas till praktikanter, praktikanter eller lärlingar, för att tillhandahålla tjänster till organisationen med ett syfte att lära. Stipendiet ges för att kompensera levnadskostnader och inte kompensera för det arbete som utförs. Det ges till dem som inte är berättigade till periodisk lön, till gengäld för det arbete som utförts eller deras roll i organisationen, dvs. praktikanter.
Mängden stipendier är fast och det är förutbestämt av ledningen som förblir samma för alla praktikanter som får utbildning på arbetsplatsen i organisationen. Ändå är stipendiemängden baserad på olika faktorer som befolkningen i staden, typ av stad, dvs storstäder eller kosmopolitiska etc.
Viktiga skillnader mellan löner och stipendier
Skillnaden mellan lön och stipendier kan dras tydligt av följande skäl:
- Lön är ersättningen till arbetstagaren för att utföra det arbete eller den uppgift han eller hon är ansvarig för eller för vilket han / hon är ansvarig. Stipendierna kan beskrivas som betalningsform till praktikanter och stipendiater för att ge ekonomiskt stöd till dem.
- Lönen är den månatliga lönen för de anställda, för tillhandahållande av tjänster till organisationen. Däremot är stipendiet ersättningen till praktikanterna, dvs. praktikanter eller lärlingar för att täcka levnadsutgifterna.
- Lön betalas när det finns ett anställningsavtal mellan parterna, det vill säga det måste finnas en arbetsgivare och anställningsförhållande. Omvänt betalas stipendiet när en person ansluter sig till organisationen som praktikant, relationen mellan handledare och praktikant är mentor och student.
- Lön är en skattepliktig inkomst, dvs. skatt ska betalas på lön om den överskrider den angivna gränsen som inte är skattskyldig. Omvänt är det vanligtvis när stipendiet ges i form av stipendium, dvs att vidareutbilda mottagaren, det är en skattebefriad inkomst, medan när en person arbetar som heltidsanställd och får stipendium för den kunskap och erfarenhet som han kommer från jobbet, då är det en fullt skattepliktig inkomst.
- Lön är föremål för årlig ökning, vilket kan baseras på anställdas prestation eller prestation. Omvänt är stipendiet kvar, oavsett prestation eller prestation hos praktikanten.
- När personen arbetar som anställd är målet att tjäna pengar i form av lön. Å andra sidan, när någon ansluter sig till en organisation som praktikant är det främsta syftet att öka kunskapsbasen och förstå den praktiska tillämpningen av den efterföljande kursen.
Slutsats
För att sammanfatta diskussionen är både lön och stipendier olika villkor, eftersom de erbjuds olika personer. När en person är anställd får han / hon lön för det arbete som utförs i organisationen. Däremot ges stipendiet till personer som utbildar sig i organisationen, dvs. praktikanter, för att täcka levnadsutgifterna.
Så, om vi jämför de två, kommer stipendiemängden alltid att vara lägre än mängden lön för liknande arbete. Den erfarenhet och kunskap som en person kommer från jobbet kommer dock att vara samma, oavsett om han är anställd eller praktikant.
