En av de stora skillnaderna mellan ledarskap och ledning är ledningen är endast för en formell och organiserad grupp av människor, medan ledarskapet är för både formella och informella grupper. För att förstå de två begreppen, ta en läsning av den givna artikeln.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Ledarskap | Förvaltning |
|---|---|---|
| Menande | Ledarskap är en färdighet att leda andra genom exempel. | Management är en konst för att systematiskt organisera och samordna saker på ett effektivt sätt. |
| Grund | Förtroende | Kontrollera |
| Betoning på | Inspirerande människor | Hantera aktiviteter |
| Kraft | Inflytande | Regel |
| Fokusera på | Uppmuntra förändring | Bringar stabilitet |
| Strategi | Proactive | Reaktiv |
| Formulering av | Principer och riktlinjer | Policies och procedurer |
| Perspektiv | Ledarskap kräver god framsynthet. | Ledningen har ett kortfattat perspektiv. |
Definition av ledarskap
Kunskapen att leda en grupp människor och inspirera dem mot en riktning kallas ledarskap. Det är en interpersonell process som involverar en person eller en grupp för att säkerställa uppnåendet av mål, villigt och entusiastiskt.
Det är inte en lektion att lära sig, men en kvalitet som endast innehas av ett fåtal personer. Den person som äger denna kvalitet är känd som en ledare. En ledare är någon som har ett stort antal människor som följer honom som inspiration. Några exempel på ledare som är födda i Indien är Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal, etc.
Ledarskap är en verksamhet som styr och leder människor att arbeta tillsammans för att uppnå målen. Det kräver en bra vision att tänka över gränserna.
I ett företag kan du se ett antal ledare som är ansvariga för deras lagmedlems arbete. För att uppnå ett enda mål är organisationens anställda uppdelade i lag och varje lag har tilldelats en uppgift som de måste slutföra inom den angivna tiden. Varje lag består av en ledare som utsetts på grundval av merit cum senioritet.
I affärsmiljön är ledarskap inte bara begränsat till personer, men en organisation kan också nå ledarskap på marknaden genom att besegra sina konkurrenter. Ledarskap kan vara produkt, marknadsandel, varumärke, kostnad etc.
Definition av ledning
Ordförvaltningen är en kombination av fyra termer, dvs man + ålder + män + t (teknik). På så sätt hänvisar ledningen till en teknik som används av en man för att hantera och hantera personer (män) i olika åldersgrupper, för att arbeta tillsammans för att uppnå ett gemensamt mål.
Även om förvaltningen inte är begränsad till män, innehåller den en total balans av 5M, dvs män, pengar, material, maskin och metoder. Den som ansvarar för verksamhetens verksamhet i en organisation är känd som chef.
Management Process
Låt oss nu diskutera vilken ledning som är? Och varifrån börjar det? Svaret är att hanteringen börjar från ditt hem. Vi har alla sett vår mamma ta hand om våra behov, oavsett om de är små eller stora, behåller hushållets budget, fattar beslut om investering eller finansiering, planerar vår framtid, håller kontroll över vår verksamhet, organiserar schemat, guider och motiverar oss för att uppnå vårt karriärmål etc. som är all ledning. Dessa är funktioner som Management, dvs Planning, Controlling, Organizing, Leading & Motivating och Decision Making.
Viktiga skillnader mellan ledarskap och ledning
Den stora skillnaden mellan ledarskap och ledning är enligt följande:
- Ledarskap är en dygd hos ledande människor genom att uppmuntra dem. Ledningen är en process för att hantera organisationens verksamhet.
- Ledarskap kräver förtroende för anhängare på hans ledare. Till skillnad från Management, som behöver kontroll över chefen över sina underordnade.
- Ledarskap är en förmåga att påverka andra medan Management är kvaliteten på den härskande.
- Ledarskap kräver framsynthet av ledare, men Management har en kortfattad vision.
- I ledarskap fastställs principer och riktlinjer, medan i fråga om ledning implementeras policyer och förfaranden.
- Ledarskap är proaktivt. Omvänt är ledningen reaktiv i naturen.
- Ledarskap ger förändring. Å andra sidan ger ledningen stabilitet.
Slutsats
Ledarskap och ledning är oskiljaktigt i naturen, om det finns ledning finns ledarskap. Faktum är att chefernas kvalifikationer kräver ledarskapsförmåga för att inspirera hans underordnade. I en organisation kan du se både ledning och ledarskap. Det finns en chef i en avdelning och ett antal ledare som arbetar med sina lag för att hjälpa organisationen i uppnåendet av sina mål. Många gånger leder chefer också roll som en ledare, efter organisationens behov. Så de går båda sida vid sida som ett komplement till varandra. En organisation behöver både för tillväxt och överlevnad.
Hanteringen handlar om arrangemang och underhåll av 5M medan ledarskap handlar om att övertyga människor i en positiv riktning för att gräva ut talang i dem.
