Omvänt innebär uppsägning en tillfällig situation, där arbetsgivaren misslyckas med att anställa en grupp arbetstagare på grund av bristande resurser.
I Lock-out stängs verksamheten tillfälligt, medan det inte är fallet med lay-offen. I det här avsnittet kan du hitta alla väsentliga skillnader mellan lay-out och lock-out.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Permittering | Lockout |
|---|---|---|
| Menande | Lay-out hänvisar till ofrivillig separation av anställda i en avdelning eller enhet, av arbetsgivaren på grund av hans / hennes misslyckande med sysselsättning. | Lock-out innebär att arbetsgivarens vägran fortsätter att anställa arbetarna, trots att de har för avsikt att stänga enheten. |
| Bearbeta | Det är en process där arbetsgivaren vägrar att anställa anställda av vissa specifika skäl. | Det är en process där arbetsgivaren frivilligt stänger verksamheten, inte på grund av några specifika skäl. |
| Deklaration | Arbetsgivaren förklarar avsked under särskilda omständigheter. | Arbetsgivaren förklarar lock-out, som en följd av industriell tvist. |
| Tillämplighet | Endast för grupper av arbetstagare, det kan vara arbetstagare i en skift, avdelning eller enhet, beroende på omständigheterna. | Till hela anläggningen och ibland industrin. |
| Företag | Fortsätter att fungera | Stängt ned för perioden av låsning. |
| Resultat av | HANDELS skäl. | Vapen av kollektiva förhandlingar. |
| Ersättning | Ersättning betalas till de avskedade arbetarna. | I lås ut betalas ersättning till arbetaren enligt vilken typ av låsa ut. |
Definition av Layoff
Uppsägningen kan definieras som den provisoriska avskiljningen av arbetstagarna på arbetsgivarens vilja, på grund av hans oförmåga att anställa den anställde vars namn är inskrivet på bolagsrullarna, av anläggningen och inte sänks. Det kan orsakas på grund av brist på resurser som kol, kraft eller råmaterial, ekonomisk avmattning av maskiner, uppsamling av lager och så vidare.
Avbeställning varar under en viss period, som när arbetet kommer att återkallas, kommer arbetstagaren att återkalla arbetstagaren att gå med på kontoret eller fabriken i samma jobb och position. Perioden kan emellertid förlängas till vilken tid som helst. Arbetstagaren tillhandahöll tillräcklig ersättning från arbetsgivaren, eftersom uppsägning sker vid arbetsgivarens instans.
Definition av Lock-out
Lock-out kan förstås som uteslutning av arbetstagare från arbetsplatsen av arbetsgivaren, vilket varar tills vissa villkor överenskommits av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren håller sig i detta fall av att vägra att sätta anställda på jobbet och begränsa arbetstagarnas tillgång till arbetsplatsen, utan att avsikt att stänga avdelningen eller enheten. Härmed är anställda förbjudna att komma in i företagets lokaler, vilket orsakas av interna och externa störningar.
I grund och botten är en lock-out ingenting annat än en lednings strejk under en arbetsstrid, där arbetarna är tvungna att avveckla de villkor som är gynnsamma för ledningen. Det tillkännages av ledningen som ett resultat av konflikter mellan ledning och arbetstagare på grund av obehöriga krav från arbetarna eller dålig behandling av arbetstagare av ledningen.
Viktiga skillnader mellan Layoff och Lock-out
Punkterna nedan förklarar skillnaderna mellan lay-off och lock-out:
- Den situation där arbetsgivaren misslyckas eller vägrar att ge anställning till en grupp anställda som varar under en viss period kallas en uppsägning. Lock-out innebär att arbetsgivaren tillfälligt stänger av företaget, vilket orsakas av ledningens fel som ett resultat av intern eller extern störning.
- Uppsägningen är en process där arbetsgivaren vägrar att anställa anställda av vissa specifika skäl. Å andra sidan är låsningen där arbetsgivaren frivilligt stänger verksamheten på grund av konflikter mellan arbetstagare och ledning.
- Lay-out gäller för en grupp arbetstagare, som kan vara arbetstagare i en skift, avdelning eller enhet, beroende på omständigheterna. Omvänt låsning till hela anläggningen och ibland industrin.
- Under avveckling fortsätter verksamheten att fungera, medan i lock-out stängde verksamheten under en viss period.
- Avstängning kan ske på grund av handelsskäl som brist på resurser, ekonomisk nedgång, maskinbrott etc. Å andra sidan kan lock-out uppstå som en följd av en strejk utförd av anställda, för att tvinga en arbetsgivare att komma överens med orättfärdiga krav eller ändra orättvisa arbetsmetoder.
- När det gäller kompensation, lämnas ersättningen till arbetstagarna avskedade, men i fallet med lockout finns ingen sådan ersättning.
Likheter
Både uppsägning och lock-out är en tillfällig avskiljning av arbetstagare, i arbetsgivarens fall, där det inte finns något uppsägning av anställningsavtalet, utan det avslutas för tillfället.
Slutsats
Överlägset är både situationen som diskuteras ovan inte bra för ett företag eftersom det orsakar skada på rykte och goodwill. Lock-out orsakas av skillnader som lön, politisk inblandning, orättvisa arbetsmetoder, ekonomisk avmattning och så vidare. På andra sidan kan avgång orsakas av handelsskäl.
