Den största skillnaden mellan uppsägning och avdrag är att uppsägning är flyktig i naturen, dvs anställda återkallas, när uppsägningstiden är över, medan avdrag är icke-flyktig, dvs innebär full och slutlig uppsägning av tjänster.
Anställningsavtalet avslutas med arbetstagaren av arbetsgivaren på grund av tre huvudskäl som är: (i) organisationen går igenom lutningsperioden, (ii) inledande felaktig anställning, (iii) anställd visar avvikande beteende som påverkar hela miljön.
Metoden som används vid ofrivillig separation är uppsägningar, VRS, Avdrag, utsläpp etc. Många tycker att uppsägning och avdrag är en och samma sak, men det är inte sant. Läs artikeln för att lära sig några fler skillnader mellan dessa två.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Permittering | Nedskärning |
|---|---|---|
| Menande | Avläggning avser arbetstagarens preliminära uppsägning, i arbetsgivarens instans. | Nedläggning innebär ofrivillig separation av en anställd på grund av att arbetet ersätts av maskiner eller avdelningens avdelning. |
| Vad är det? | Åtgärdssteg | Affärsstrategi |
| Definierad i | Avsnitt 2 (kkk) Industrial Dispute Act, 1947 | Avsnitt 2 (oo) Industrial Dispute Act, 1947 |
| Natur | Tillfälliga | Permanent |
| Företagets verksamhet | Stoppar efter deklarationen. | Fortsätter även efter deklarationen. |
| Omval | Så snart avgångstiden slutar. | Anställdas anslutning till organisationen avbryts omedelbart. |
Definition av Layoff
Att uppsägning är att tillfälligt eller permanent avsluta eller bli av med personal / anställd. Detta görs vanligen av ett företag / företag på grund av en avmattning av verksamheten, vilket leder till att det inte finns tillräckligt med arbete som kan tilldelas en anställd som är registrerad hos företaget och som ännu inte har blivit avskriven.
Det är upphävande eller uppsägning av anställning (med eller utan förvarning) av en arbetsgivare eller ledning. Ett företags uppsägning innebär upphörande av anställningsförmåner som lön eller löner. Avskedade anställda betalas avlönad ersättning. Alla avskedade anställda bör tas tillbaka i sina vanliga tjänster, så snart uppsägningen lyfts ut. Det kan bero på en av de anledda orsakerna:
- Brist på råvaror
- Ekonomisk recession
- Uppdelning av maskiner
- Ackumulering av aktier
Definition av avdrag
Nedskärning är att minska mängden företagskostnader. När ett företag / företag genomför avdrag, skär det eller minimerar alla onödiga utgifter, vanligtvis genom att minska på mångfalden av produkter eller tjänster som erbjuds och ofta minska storleken på sitt företag genom att stänga några av sina kontor som inte innebär nödvändigtvis en minskning av företagets anställda.
Det innebär helt enkelt uppsägning av arbetstagarens tjänster, på grund av att arbetaren ersätts av maskiner eller stängs av enheten på grund av bristen på produktens efterfrågan, som produceras av enheten. Vid nedläggning sker uppsägning av flera anställdas tjänster där de skickas till hemmet och deras koppling till organisationen är helt och omedelbart avskuren.
Viktiga skillnader mellan uppsägning och avdrag
- Uppsägning avser arbetstagarens preliminära uppsägning, vid arbetsgivarens instans. Nedläggning innebär ofrivillig separation av en anställd på grund av att arbetet ersätts av maskiner eller avdelningens avdelning.
- Uppsägningen är ett åtgärdssteg, medan nedskrivning är en affärsstrategi för att minska företagets utgifter.
- Uppsägningen definieras i avsnitt 2 (kkk) i lagen om industriella tvister 1947. Omvänt definieras avdrag i avsnitt 2 (oo) i lagen om industriella tvister 1947.
- Uppsägningen är av tillfällig karaktär, det vill säga det är en bestämd period där arbetstagarna återkallas efter utgången av terminen. I motsats till avgränsning är det permanent i naturen.
- Efter uppsägningsdeklarationen stannar företagets verksamhet på grund av bristen på råmaterial, nedbrytning av maskiner, ekonomisk recession och så vidare. Å andra sidan fortsätter företagets verksamhet även efter det att nedskrivningen är deklarerad.
- Så snart uppsägningsperioden är slut, omorganiseras arbetstagarna till sina tidigare inlägg. Till skillnad från avdrag, där de anställda inte tas tillbaka av företaget, när de avslutas.
Slutsats
Därför är det med ovanstående diskussion helt klart att uppsägning och avdrag är två olika sätt att ofrivilligt säga upp anställda. I båda fallen betalas medarbetarna ersättning enligt den metod som anges i lagen. Däremot betalas gottgörelse endast vid avdrag men inte i uppsägning.
