CTC expanderar till Kostnad för bolag, kan förstås som det belopp som företaget spenderar på en anställd under ett visst räkenskapsår.
Ersättning kan beskrivas som den ersättning som arbetsgivaren betalar till arbetstagaren för de tjänster som han / hon utför till organisationen. Det spelar en avgörande roll i alla anställdas liv eftersom det finns många saker som lita på det, som levnadsstandard, lojalitet, produktivitet etc. Förutom medarbetare är ersättning viktigt för arbetsgivare, eftersom det bidrar till produktionskostnaden.
I det avseendet ska vi förklara skillnaden mellan bruttolön och CTC för bättre förståelse.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Bruttolön | CTC |
|---|---|---|
| Menande | Bruttolön avser summan av lön, ersättningar och tilläggsförmåner som en anställd mottar årligen. | CTC står för kostnaden för företaget, vilket innebär att den totala kostnaden för företaget på en viss anställd, för att hyra och upprätthålla. |
| Spara bidrag | Spara bidrag som bidrag till EPF och ESI ingår inte i bruttolönen. | Att spara bidrag som bidrag till EPF och ESI ingår i CTC. |
Definition av bruttolön
Termen lön kan beskrivas som den månadslön som en anställd mottar på grund av de tjänster som han / hon tillhandahåller företaget. Bruttolön avser det faktiska belopp som en anställd får före några avdrag. Det är en individs inkomst på ett år medan han / hon arbetar med arbetsgivaren.
Bruttolönen kan skilja sig från arbetstagare till anställd, utifrån lönebandet, karaktärens karaktär, branschtyp, merit och anställningstid.
De viktigaste delarna av bruttolön är grundlön, incitament, ersättningar, fordringar, förmåner, perquisites etc. Dessa komponenter kan grupperas som återkommande komponenter (som ofta förekommer som lön, lönebidrag, hyresbidrag, transportbidrag etc. ) och engångsdelar (som årligen uppträder som bonus, incitament, etc.). Några av komponenterna är samma för alla anställda, medan vissa endast ges till få anställda.
Definition av CTC
CTC är en förkortning för kostnaden för företaget, vilket innebär att det totala beloppet som företaget har spenderat på en viss anställd under ett visst räkenskapsår. Med andra ord kallas det belopp som arbetsgivaren investerar vid rekrytering och behållning av anställdas tjänster som CTC.
Kostnaden för bolaget uppgår inte till grundlön men är hela lönepaketet som en anställd får. Det är ett aggregat av olika incitament, ersättningar, perquisites och arbetsgivarens bidrag till Provident Fund (PF) och Medarbetares statsförsäkring (ESI).
CTC inkluderar alla typer av förmåner direkt och indirekt, tillsammans med sparande avgifter. Direkta förmåner omfattar direkt betalning av viss summa eller ersättning därav, årligen eller månatligt, vilket kan vara grundlön, utlämningsbidrag, hyresbidrag, medicinsk ersättning, transportbidrag, incitament, bonus etc.
Indirekta förmåner innebär det belopp som arbetsgivaren betalar på räkning av anställda som matkuponger, hyresläge, räntefria lån, företagsbil etc. Slutligen hänvisar besparingsavgiften till det belopp som arbetsgivaren investerar i sparande, för nytta av anställda som Gratuity, Employees Provident Fund, Superannuation Fund.
Viktiga skillnader mellan bruttolön och CTC
Skillnaden mellan bruttolön och CTC presenteras i detalj nedan:
- Bruttolön innebär den totala lönen som en anställd mottog under ett visst räkenskapsår, vilket inkluderar grundlön, ersättningar och tilläggsförmåner. På andra sidan kan CTC definieras som kostnaden för företaget för att förvärva personalresurser och behålla dem på lång sikt.
- Bruttolön beaktar inte arbetsgivarens bidrag till gottgörelse, anställdas försörjningsfond och anställdas statsförsäkring (ESI). Omvänt innehåller Kostnaden för Företaget (CTC) samma.
Slutsats
Sammanfattningsvis kan man säga att skillnaden mellan dessa två termer ligger i de täckta komponenterna. För närvarande frågar de flesta företagen tidigare CTC till kandidaterna samtidigt som de anställer dem för att känna till den totala kostnaden för företaget på den anställde.
