Rekommenderas, 2023

Redaktionen

Skillnad mellan anställd och oberoende entreprenör

När det gäller att anställa en person för att utföra uppgifter finns det två alternativ, före affärsmannen, dvs anställd eller oberoende entreprenör. En anställd är en person som tillhandahåller tjänster till arbetsgivaren i utbyte mot adekvat ersättning, dvs lön. Tvärtom är en oberoende entreprenör en person, eller en enhet, som tillhandahåller tjänster till kunderna för en bestämd avgift.

Att välja mellan dessa två skulle vara svårt eftersom båda har sina fördelar och nackdelar. Men om du lär dig skillnaderna mellan anställd och oberoende entreprenör, så är valet ganska enkelt. Dessa två villkor skiljer sig åt i vissa aspekter, såsom graden av kontroll, relationen, oberoende, förmåga att underleverantörer, omfattningen av arbetet som är integrerat i arbetsgivarens verksamhet.

Jämförelsediagram

Grunder för jämförelseAnställdOberoende entreprenör
MenandeArbetstagaren är en anställd som anställs av arbetsgivaren, för att arbeta regelbundet i utbyte mot en fast ersättning.En oberoende entreprenör är en egenföretagare som tillhandahåller tjänster till annan organisation för en fast ersättning.
InkomstkällaLönIntäkter från varje projekt
Jobbar förEn arbetsgivareFlera klienter
ingångarLevereras av arbetsgivarenEntreprenören använder sina egna ingångar
Tid och plats för arbetetBeslutad av ArbetsgivareBeslutad av entreprenör
Betalning för kostnaderGjord av arbetsgivareTillverkad av entreprenör själv
OberoendeFungerar under kontroll och riktning av arbetsgivaren.Fungerar självständigt.
DelegationHan är skyldig att personligen utföra uppgiften.Han kan delegera uppgifter.
TräningMedarbetare får utbildning för att utföra tjänster på ett visst sätt.Entreprenör får inte någon utbildning från avtalsparten.
RelationFortsatt förhållande till arbetsgivaren.Tillfälligt samband med kunden.

Definition av anställd

En anställd definieras som den som regelbundet arbetar för arbetsgivaren, mot en fast ersättning som kallas lön. Villkoren för anställning beskrivs i ett kontrakt som kallas anställningsavtal. Kontraktet kan vara muntligt eller skriftligt, uttryckligt eller underförstått. Organisationen har full kontroll över arbetstagarens arbete, dvs vad, hur, när ska det göras.

Det finns en komplett process för att anställa anställda som kallas rekryteringsprocessen. Arbetstagarens arbete kan vara deltid, heltid eller till och med anställd tillfälligt av arbetsgivaren. Arbetstagaren anställs för ett visst jobb, och varje jobb har sina egna uppgifter, uppgifter, ansvar och myndigheter. De betalas månadslön på grundval av deras kvalifikationer, erfarenhet, kompetens, prestation och position.

Definition av oberoende entreprenör

En oberoende entreprenör är en neutral person, det vill säga en konsult, advokat, revisorer, ingenjör eller någon annan professionell examensinnehavare, som tillhandahåller tjänster, antingen till kunden / rektorn eller till en tredje part på kundens vägnar, enligt villkoren för Kontraktet mellan entreprenören och huvudmannen. De betalas på frilansbasis.

Den oberoende entreprenören är fri från någon kontroll eller påverkan av kunden, han kan tillämpa sin bedömning angående sättet och sättet att fullfölja uppgiften. Vidare, oberoende av projektets utfall, är den oberoende entreprenören ansvarig för det.

Viktiga skillnader mellan anställd och oberoende entreprenör

Punkterna nedan är anmärkningsvärda, vad gäller skillnaden mellan anställd och oberoende entreprenör:

  1. En anställd som anställs av arbetsgivaren, för att regelbundet arbeta i utbyte mot en fast ersättning, kallas en anställd. En egenföretagare som tillhandahåller tjänster till en annan organisation för en fast ersättning kallas en oberoende entreprenör.
  2. Ersättningen till en anställd är lön eller löner. Å andra sidan drar den oberoende entreprenören intäkter från varje projekt.
  3. En anställd arbetar enbart för arbetsgivaren, medan den oberoende entreprenören arbetar för flera kunder.
  4. Ingångar som verktyg, material, utrustning eller andra resurser för att utföra uppgiften ges till arbetsgivaren av arbetstagaren. Å andra sidan använder den oberoende entreprenören egna medel.
  5. Det är arbetsgivaren som bestämmer när och var man ska arbeta. Däremot bestämmer den oberoende entreprenören tid och plats för genomförandet av projektet.
  6. Arbetstagarens utgifter utförs under arbetsuppgiften av arbetsgivaren. Till skillnad från oberoende entreprenör, vem är ansvarig för att bära utgifter som uppstår vid utförandet av tjänsterna.
  7. Arbetstagaren arbetar under arbetsgivarens kontroll och inriktning. Tvärtom är den oberoende entreprenören under ingen kontroll, och så arbetar han på egen vilja.
  8. Arbetstagaren kan inte delegera uppgiften till en annan person, medan en oberoende entreprenör har rätt att delegera uppgift och uppgifter till sina underordnade.
  9. För att utföra uppgifter och uppgifter på ett definierat sätt får arbetstagaren rätt utbildning. Däremot får en oberoende entreprenör inte någon utbildning för tillhandahållande av tjänster.
  10. En anställd har ett fortsatt förhållande till arbetsgivaren. Den oberoende entreprenören har emellertid ett kortfristigt förhållande till kunden.

Slutsats

Därför är förtjänster och demeriter associerade med både den anställde och den oberoende entreprenören. Innan du fattar ett beslut förstår förstå vad dina krav och förväntningar är, välj sedan rätt person för uppgiften. Kostnaden för att upprätthålla anställda är högre än oberoende entreprenörer på grund av att de behöver betala.

Top