Tvärtom innebär förmåner den icke-monetära belöning som en anställd tjänar som en del av anställningsförhållandet utöver grundlönen. Det är också känt som främmande förmåner, dold löneavgift, lönetillägg, etc. På grund av avkoppling i skattepolitiken erbjuds förmåner från de flesta företagen till sina anställda.
När du vill veta den faktiska CTC (kostnad för företag) hos en anställd, borde du veta den totala ersättningen och förmånerna som betalas. I den här artikeln kan du hitta skillnaden mellan dessa två termer.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Ersättning | fördelar |
|---|---|---|
| Menande | Ersättning ansluter det totala intäkter som de anställda har fått, både som ekonomiska belöningar och förmåner. | Förmåner innebär att icke-ekonomiska belöningar som arbetsgivaren erbjuder till arbetstagaren i utbyte mot den tjänst som han / hon tillhandahåller. |
| Hänsyn | Kontant eller snäll | In natura |
| Natur | Direkt | Indirekt |
| Beskatta | Fullt beskattningsbar eller delvis undantagen. | Undantaget eller delvis befriat |
| Mål | Att locka till och behålla kvalificerad personal. | Att motivera anställda, för att höja deras prestanda. |
Definition av kompensation
Ersättning kan definieras som den monetära och icke-monetära ersättningen som en anställd mottar, från sin arbetsgivare, för det arbete som utförs i organisationen.
Ersättningen är bifurcated i två delar, dvs direkt och indirekt lön där direkt ersättning utgör den ekonomiska ersättningen, inklusive grundlön, avlöningsbidrag, incitament, bonus, övertidslön, provisioner mm Å andra sidan inkluderar indirekt ersättning förmåner som pension, försäkringsfond, sjukförsäkring, perquisites, lämna resekompensation etc.
Det spelar en avgörande roll när det gäller att attrahera och behålla anställda, samtidigt som de uppfyller de lagstadgade kraven. Vidare är det ett belöningssystem som motiverar medarbetarna att höja sin prestationsnivå som baseras på ett antal faktorer som löner som erbjuds av andra företag för liknande roller, prestanda och produktivitet, anställdas kvalifikationer och färdigheter etc.
Definition av förmåner
Annars kallas som lönetillskott är förmåner den indirekta och icke-kontanta ersättningen som betalas till en anställd för de tjänster som han / hon tillhandahåller till organisationen. Dessa betalas utöver de vanliga lönerna, vilket bidrar till ökad ekonomisk säkerhet för de anställda. Dessutom leder det också till att arbetstagaren behåller sig.
Det omfattar lagstadgade, icke-lagstadgade, välfärdsinriktade och sociala trygghetsförmåner som hyreslöst boende, personbilsvagn, subventionerad måltid eller matkuponger, förfriskningar under arbetstid, klubbmedlemskap, hushållshjälp (tjänare), bärbara datorer, familjeledighet, livförsäkring, sjukförsäkring, utbildningsbidrag etc.
Viktiga skillnader mellan ersättning och förmåner
Skillnaderna mellan ersättning och förmåner kan dras tydligt av följande skäl:
- Kompensation används för att innebära den ekonomiska och icke-ekonomiska belöningen som betalas till arbetstagaren för de tjänster som han / hon tillhandahåller till organisationen. Tvärtom innebär förmåner de icke-monetära belöningar som erbjuds en anställd som en del av sitt lönpaket för sitt bidrag till organisationen.
- Ersättning är en form av direkt ersättning, eftersom den är relaterad till arbetstagarens prestation. Omvänt är förmåner en del av indirekt ersättning, som erbjuds som anställningsvillkor.
- Medan ersättning är en kontant eller snäll betalning, är förmåner ersättning i natura som tillhandahålls för de erbjudna tjänsterna.
- Kompensationselementen är antingen fullt skattepliktiga eller delvis befriade från skatt. Till skillnad från att förmåner som arbetsgivaren erbjuder till arbetstagaren är antingen skattefri eller delvis befriad från skatt.
- Kompensation hjälper till att attrahera och behålla begåvad och kvalificerad personal. Däremot medför förmåner anställda att höja sin prestationsstandard för att utnyttja bättre fransar.
Slutsats
I arbetsbranschen utgör sysselsättningsförmånerna cirka 20% av den totala lönen. En arbetsgivare erbjuder sådana fransar för att locka till sig begåvad personal, för att skapa en känsla av engagemang hos medarbetarna gentemot företaget, för att säkerställa en bättre arbetsmiljö och också att bidra till att skapa ett gott rykte på marknaden, etc.
