Å andra sidan är ansvaret utfallet av myndighet. Det medför underordnadens skyldighet, som har överlåtits av sin överordnade.
Således är dessa två samstämmiga och vanligtvis missförstådda av folket, men de är olika. Denna artikel försöker beskriva skillnaden mellan myndighet och ansvar, läs en läsning.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Auktoritet | Ansvar |
|---|---|---|
| Menande | Myndigheten hänvisar till makt eller rätt, som är knuten till ett visst jobb eller beteckning, för att ge order, verkställa regler, fatta beslut och exakt överensstämmelse. | Ansvaret anger skyldighet eller skyldighet att genomföra eller utföra en uppgift framgångsrikt, tilldelad av senioren eller etablerad av eget engagemang eller omständigheter. |
| Vad är det? | Juridisk rätt att utfärda order. | Överensstämmelse av auktoritet. |
| Resultat från | Formell positivitet i en organisation | Överordnat underordnat förhållande |
| Uppgift av chef | Delegering av auktoritet | Antagande av ansvar |
| Kräver | Förmåga att ge order. | Förmåga att följa order. |
| Strömma | Nedåt | Uppåt |
| Mål | Att fatta beslut och genomföra det. | Att utföra uppdrag, tilldelade av överlägsen. |
| Varaktighet | Fortsätter under lång tid. | Avslutar, så snart uppgiften uppnås. |
Definition av myndighet
Vi definierar "myndighet" som den lagliga och formella rätten för chefen eller övervakaren eller någon av cheferna på toppnivå, från organisationen till befälhavare, ge dem order, instruktioner och anvisningar och få tillgång till lydnad. Chefen har rätt att fatta beslut om prestanda eller missförhållande av en uppgift på ett visst sätt för att uppnå organisatoriska mål. Den består av vissa tillstånd och rätten att agera för organisationen inom ett visst område.
Myndigheten är härledd på grund av individens ställning i organisationen, och myndighetsgraden är maximal på översta nivå och minskar följaktligen när vi går ner i företagshierarkin. Därför strömmar det från topp till botten, vilket ger myndighet att överlägsen över det underordnade.
Man kan inte uppta en överlägsen position i en organisation om han inte har någon auktoritet. Det är myndigheten; som särskiljer en position från den andra och väger makt till den berörda personen, att beställa sina underordnade och erhålla nödvändig överensstämmelse.
Typer av myndighet
- Officiell myndighet : Den myndighet som ger chefen befogenhet att beordra sina underordnade på grund av hans beteckning i organisationen.
- Personlig myndighet : Den indikerar förmågan hos vilken en person påverkar andras beteende i en organisation.
Definition av ansvar
Ansvaret är en persons skyldighet, oavsett om en chef eller någon annan anställd i organisationen ska utföra den uppgift eller tjänst som uppdragsgivaren har tilldelats av senioren. Den som accepterar uppgiften ansvarar för sin prestation, det vill säga när en anställd tar ansvaret för en åtgärd, blir han samtidigt ansvarig för dess konsekvenser.
Skyldigheten är ansvarskärnan. Det härstammar från det överordnade underordnade förhållandet som bildas i en organisation. Därför kan chefen få de uppgifter som utförs från sina underordnade, på grund av deras förhållande, eftersom underordnade är skyldiga att utföra de uppdrag som tilldelats.
Viktiga skillnader mellan myndighet och ansvar
Följande punkter är anmärkningsvärda vad gäller skillnaden mellan myndighet och ansvar:
- Makt eller rätt, som är inneboende för ett visst jobb eller position, att ge order, genomdriva regler, fatta beslut och erhålla överensstämmelse, kallas auktoritet. Skyldighet eller skyldighet att genomföra och fullfölja en uppgift på ett tillfredsställande sätt, uppdraget av senioren eller upprättat av eget engagemang eller omständigheter kallas ansvar.
- Myndigheten hänvisar till lagens rätt att ge order och förvänta sig lydnad från underordnade. Å andra sidan är ansvaret följdriktigt, det vill säga resultatet av myndigheten.
- En persons position i en organisation bestämmer sin auktoritet, dvs. ju högre en persons position i företagsstegen är, desto mer är myndigheten och vice versa. Däremot utgör det överordnade underordnade förhållandet grunden för ansvaret.
- Medan auktoritet delegeras, av överordnade till underordnade, antas ansvaret, det vill säga det är inneboende i den uppgift som tilldelats.
- Myndigheten behöver förmågan att ge order och instruktioner, medan ansvaret kräver överensstämmelse eller lydnad, att följa order.
- Myndigheten strömmar nedåt, dvs omfattningen av myndigheten är störst på toppnivå och lägst på låg nivå. Tvärtom ökar ansvaret uppåt, dvs från botten till toppen, den underordnade ansvarar för överlägsenhet.
- Myndighetens syfte är att fatta beslut och genomföra dem. Omvänt syftar ansvaret till att utföra de uppgifter som överlåtaren har tilldelat.
- Myndigheten är inneboende med positionen, och så fortsätter den under en lång period. Till skillnad från ansvar, som är knutet till den uppgift som är tilldelad och därmed kortvarig, slutar den så fort som uppgiften fullbordas framgångsrikt.
Slutsats
En punkt att komma ihåg i samband med auktoritet och ansvar är att samtidigt som man bestämmer ett visst ansvar för en anställd, måste den behöriga myndigheten också ges till honom så att han / hon kan utföra det.
Därför kan delegering av auktoritet endast vara effektiv när den matchar det tilldelade ansvaret, dvs. om den myndighet som tilldelats en person är större än ansvaret, leder det slutligen till missbruk av auktoritet. På samma sätt, om det tilldelade ansvaret är större än myndigheten, kommer också uppgifterna inte att utföras ordentligt på grund av bristen på nödvändig auktoritet, vilket gör den ineffektiv. Så, en balans bör upprätthållas mellan myndighet och ansvar.
