Medan chefen tillhör företagsnivåhantering är handledaren en del av organisationens funktionella nivåhantering. Han / hon instruerar och övervakar sina underordnade på jobbet. När man vill veta om olika ledande befattningar i företagsstegen ska han / hon förstå skillnaden mellan chef och handledare.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Handledare | Chef |
|---|---|---|
| Menande | Den som övervakar de anställda och reglerar dem för att utföra det arbete som tilldelats dem är känt som handledare. | Den som hanterar organisationens resurser, för att uppnå det ultimata målet kallas förvaltare. |
| Ledningsnivå | Nedre nivåhantering | Middle Level Management |
| Rapporter till | Chef | Styrelse |
| Närma sig | Introvert | Ambiverted |
| Uppgift | Att övervaka personer på jobbet. | För att hantera 5 M i organisationen, det vill säga män, pengar, material, metod och maskiner. |
| Ser efter | En handledare är ansvarig för att ta hand om arbetet och prestationen hos varje enskild medarbetare i hans lag. | En chef är ansvarig för att ta hand om arbetet och prestanda för hela enheten eller avdelningen. |
| Rätt att anställa, brand och främja | Nej, men han har befogenhet att rekommendera. | Ja |
| Fokus | Människor och deras handlingar | Människor och saker |
Definition av handledare
En handledare är en anställd och chefen för frontlinjestyrningen som tittar på de anställda och deras aktiviteter som arbetar under honom / henne. Han / hon har befogenhet att delegera uppgiften till de enskilda arbetstagarna, godkänna arbetstiden och lösa löneproblemen. Tillsynsmannen är skyldig att övervaka sina män som arbetar på arbetsplatsen och analysera deras prestanda och produktivitet.
Huvudansvaret hos en handledare är att ta hand om sina män att de når den riktade produktionsnivån inom den angivna tiden . De hjälper till att företagets löpande funktion fungerar löpande. Den givna är några uppgifter som utförs av handledaren i allmänhet:
- För att genomföra de policyer som gjorts av den överordnade ledningen.
- Att göra korta handlingsplaner som ett steg för att uppnå mål.
- Tilldela arbetet till arbetstagare.
- Koordinera människorna på jobbet.
- Motivation, styrning och utbildning underordnade.
- Förbereder aktuella rapporter om anställdas prestation.
- Lyssna och lösa arbetarkläder och klagomål.
Definition av chef
En chef är en person som hanterar organisationens resurser. Med resurser menar vi män, pengar, material, metod och maskiner. Men inte bara resurserna, utan en chef ansvarar för hela ledningen av organisationen.
Det finns huvudsakligen fem funktioner hos en chef, som anges nedan:
- Planera
- organisera
- bemanning
- Motiverande och ledande
- ControllingCoordination.
Generellt gör en chef inget arbete själv men får det gjort av sina underordnade . Han / hon är representant för hela avdelningen, enhet eller division av andra nivån eller toppnivåhantering. Han / hon har befogenhet att rekrytera anställda och säga upp dem också.
Det finns några chefer i en enskild organisation, dvs generaldirektör, produktionschef, ekonomichef, försäljningschef, kundrelationschef, etc. Funktionen hos dessa chefer är baserad på avdelningen de leder.
Viktiga skillnader mellan handledare och chef
Följande är de stora skillnaderna mellan chefen och chefen
- Handledaren är någon som övervakar de anställda och reglerar dem för arbete som tilldelats dem. En chef är en person som hanterar resurserna i hela organisationen och organisationen också.
- Handledaren är ett toppläge i den lägre nivån, medan i toppledningen är toppledarens position.
- Handledaren är ansvarig för chefen för hans lagarbete medan chefen är ansvarig för styrelsen för utförandet av hans avdelning.
- Handledaren har ett helt inåtvänd tillvägagångssätt, eftersom han bara måste ta hand om sina män och deras arbete. Omvänt har chefen ett ambivert tillvägagångssätt eftersom han måste ta hand om sin avdelning tillsammans med den externa miljön.
- Handledarens uppgift är att övervaka personer på jobbet, men en chef hanterar organisationens 5 M, dvs män, pengar, maskiner, material, metod.
- Handledaren ansvarar för personer som arbetar under honom och deras aktiviteter medan en chef är ansvarig för människor och saker också.
- En handledare har ingen rätt att anställa eller avfyra anställda, men han kan rekommendera det. Till skillnad från chefen kan han anställa eller avfyra anställda.
Slutsats
Handledaren har ingen befogenhet att rekrytera och säga upp anställda, men han kan aktivt delta i anställningsprocessen som att kortlista kandidaterna och intervjua dem, men det slutliga beslutet fattas endast av Human Resource Manager.
En signifikant skillnad mellan de två är att handledaren ser efter verksamhetens dagliga verksamhet medan en chef inte gör det.
