Förstärkning och bestraffning är de två grundläggande begreppen operativ konditionering, där den förra stimulerar ett visst beteende, den senare, motverkar ett specifikt beteende. Dessa två är ganska vanligt förvirrade av folket men det finns ett antal skillnader. I slutet av denna artikel kommer du att kunna skilja mellan förstärkning och straff i samband med operantkonditionering.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Förstärkning | Bestraffning |
|---|---|---|
| Menande | Förstärkning innebär en process för att stödja eller främja ett mönster av beteende. | Straffet innebär att straffa eller förverka något av värde, för att undertrycka ett oönskat beteende. |
| Vad är det? | Ett entusiastiskt resultat. | Ett aversivt resultat. |
| Svar | Stärker responsen | Svag respons |
| Följd | Ökar sannolikheten för beteende. | Minskar risken för beteende. |
| omfattar | Förtjänst av önskvärt stimulans eller förverkande av oönskade. | Införande av obehaglig stimulans eller uttag av en trevlig. |
Definition av förstärkning
I operant konditionering betecknar förstärkning något som accelererar sannolikheten för att ett svar kommer att hända. Det beskrivs som konsekvensen av beteende som antingen stärker ett svar eller ökar sannolikheten för återkommande. Styrkan hos ett svar kan mätas med avseende på intensitet och grad, medan dess frekvens fastställs genom att beräkna hur många gånger svaret uppstår.
Förstärkning omfattar alla de saker som leder till ökad beteendemönster, till exempel händelser, situationer eller stimuli. Det är klassificerat som:
- Positiv förstärkning : Det hänvisar till att lägga till något för att uppmuntra ett beteendemönster.
- Negativ förstärkning : Det innebär att ta bort något för att förbättra ett beteendemönster.
I human resource management förutsätter förstärkningsteorin att beteendet som har en givande erfarenhet sannolikt kommer att återkomma. Det innebär att när prestationsnivån för arbetstagaren följs av den monetära belöningen kommer det att leda till en liknande utveckling i framtiden. Om monetär belöning inte följer högprestandan, kommer det emellertid att återkomma. Några exempel på förstärkning kan vara marknadsföring, inkrement, tilläggsförmåner, förfall av privilegium och så vidare.
Definition av bestraffning
Vid operant konditionering innebär straff att en obehaglig följd eller påföljd införs på grund av oönskat beteende. Kort sagt, det modifierar sitt beteende genom att ge ett negativt svar på det ogynnsamma beteendet.
Det syftar till att minska eller ta bort frekvensen av förekomsten av detta beteende. Det är ett lämpligt verktyg som används för att forma och styra organismernas beteende. Några vanliga exempel på straff kan vara löneavbrott, upphävande, förlust av privilegium och så vidare. Det kan finnas två former av bestraffning:
- Positiv bestraffning : Den avser att uppvisa eller genomföra en aversiv stimulans om beteendet upprepas i framtiden.
- Negativ bestraffning : Straffet som innebär att en trevlig stimulans avlägsnas, vid återkommande beteende.
Viktiga skillnader mellan förstärkning och straff
Följande punkter är relevanta vad gäller skillnaden mellan förstärkning och straff:
- Processen att stödja eller förstärka ett mönster av beteende, för att låta det hända igen i framtiden kallas förstärkning. Tvärtom innebär straff att ålägga en straff eller något annat oönskat resultat, för att motverka dåligt beteende.
- Medan förstärkning är ett entusiastiskt resultat, för gott resultat är straffet en avvikande följd av felaktighet.
- Förstärkning stärker svaret, medan straffet försämras på samma sätt.
- Resultatet av förstärkning ökar beteendefrekvensen. Omvänt kommer straffet att leda till minskningen av beteendefrekvensen.
- Förstärkning innebär förstärkning av önskvärt stimulans eller förverkande av oönskade. Däremot innebär straff att det införs obehagligt stimulans eller återkallande av en trevlig.
Slutsats
Sammanfattningsvis ökar förstärkning tendensen att det riktade beteendet kommer att uppstå igen. Tvärtom tenderar straff att minska risken för återkommande målinriktat beteende. Både förstärkning och bestraffning är de grundläggande begreppen beteendeism, vars syfte är att förändra och reglera organisationens beteende och uppträder positivt eller negativt.
