På grund av ökad befolkning är det inte lätt att få ett bra jobb. Arbetsgivare vill ha rätt kandidat till den berörda positionen. Den stora utbudet av arbetskraft har gett dem möjlighet att välja den bästa talangen.
Nuförtiden finns det ett mycket långt förfarande för utnämning av en anställd till ett inlägg. Det finns två stora steg som kan höras av dig hundratals och hundratals gånger; de är rekrytering och urval. De flesta av oss ser dem som samma sak. Men de är helt annorlunda i betydelse och beteende. Läs artikeln nedan som förklarar skillnaden mellan rekrytering och urval i HRM i tabellform.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Rekrytering | Urval |
|---|---|---|
| Menande | Rekrytering är en verksamhet som söker kandidater och uppmuntrar dem att ansöka om det. | Urval avser processen att välja de bästa kandidaterna och erbjuda dem jobb. |
| Närma sig | Positiv | Negativ |
| Mål | Inbjudande fler och fler kandidater att ansöka om ledig tjänst. | Plocka upp den lämpligaste kandidaten och avvisa resten. |
| Nyckelfaktor | Annonsera jobbet | Utnämning av kandidaten |
| Sekvens | Först | Andra |
| Bearbeta | Lediga tjänster anmäls av företaget genom olika källor och ansökningsblanketten är tillgänglig för kandidaten. | Företaget gör att sökanden går igenom olika nivåer som att lämna in formulär, skriftligt test, intervju, medicinskt test och så vidare. |
| Avtalsförhållande | Eftersom rekrytering endast innebär att lediga tjänster skickas ut, upprättas ingen avtalsrelaterad relation. | Urval innebär att man skapar kontraktsförhållande mellan arbetsgivare och anställd. |
| Metod | Ekonomisk | Dyr |
Definition av rekrytering
Rekrytering är en process för att ta reda på de potentiella sökande och stimulera dem att ansöka om lediga platser. Det är en lång process som innebär en rad aktiviteter som börjar med att analysera arbetskraven och slutar på anställningsutnämningen. Arbetet med rekrytering av anställda är enligt följande:
- Analysera arbetskravet
- Annonsera lediga platser
- Att locka kandidater att ansöka om jobbet
- Hantera svar
- Granskning av ansökningar
- Kortlista kandidater
Rekryteringen görs av HR-cheferna, antingen internt eller externt. Källorna för intern rekrytering är främjande, överlåtelser, avskedade anställda, kontakter eller referenser, ex-anställda, pensionärer etc. Å andra sidan är källor för extern rekrytering rekrytering genom reklam, rekrytering av campus, rekrytering genom anställningsutbyte, rekrytering av tredje part (rekryteringsbyråer), internetrekrytering, oönskade sökande etc.
Definition av urval
Urval är en aktivitet där organisationen väljer ett fast antal kandidater från ett stort antal sökande. Det innebär att arbetstagaren faktiskt utses för att fylla upp lediga platser i företaget. Termen val betyder placeringen av rätt man vid rätt jobb. Vi vet alla att många ansöker om ett enda jobb vid rekrytering, där rekryterarna måste bestämma vilken kandidat som passar bäst för jobbet.
Urvalet innefattar också en uppsättning aktiviteter som ges som under:
- Undersökning
- Eliminerar olämpliga kandidater
- Genomföra undersökningen som lämplighetstest, underrättelsetest, prestationstest, personlighetsprov etc.
- Intervju
- Kontrollera referenser
- Medicinskt test
Urvalsprocessen är en tidskrävande, eftersom HR-cheferna måste identifiera varje kandidats behörighet för posten. Utöver detta är utbildningsbevis, bakgrund, ålder mm också några av de viktigaste faktorerna i vilka de måste ägna mer uppmärksamhet. Därefter är skriftlig tentamen och intervju också en mycket svår uppgift.
Viktiga skillnader mellan rekrytering och urval
Följande punkter är väsentliga vad gäller skillnaden mellan rekrytering och urval:
- Rekrytering är processen att hitta kandidater till den lediga positionen och stimulera dem att ansöka om det. Urvalet innebär att du tar upp den bästa kandidaten från listan över sökande och erbjuder dem jobbet.
- Rekrytering är en positiv process eftersom det lockar fler och fler arbetssökande att söka posten. Omvänt är Urval en negativ process eftersom den avvisar alla olämpliga kandidater.
- Rekrytering syftar till att inbjuda fler och fler kandidater att ansöka om ledig ställning. Tvärtom syftar valet till att avvisa olämpliga kandidater och utse rätt kandidater på jobbet.
- Rekryteringsaktiviteten är ganska enkel därför att rekryteraren inte behöver ägna mer uppmärksamhet åt att granska kandidaten, medan urval är en komplex aktivitet eftersom arbetsgivaren i det här fallet vill veta varje minuts detalj om varje kandidat så att han kan välja perfekt match för jobbet som kräver grundlig utredning.
- Rekrytering förbrukar mindre tid eftersom det bara innebär att man identifierar arbetets behov och stimulerar kandidater att ansöka om detsamma. Omvänt innebär urval ett brett spektrum av aktiviteter, direkt från att kortlista kandidaterna för att utse dem.
- Vid rekrytering meddelar företaget kandidaterna om lediga platser genom olika källor som internet, tidningar, tidskrifter mm och distribuerar formuläret till kandidaterna så att de enkelt kan tillämpas. I det här fallet väljer företaget fast att kandidaten går igenom olika steg som formulärinsändning, skriftlig tentamen, intervju, läkarundersökning etc.
- Vid rekrytering skapas ingen avtalsrelation mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Till skillnad från urval, där både arbetsgivare och anställd är bundna av anställningsavtalet.
- Rekrytering är en ekonomisk process medan urvalet är en dyr process.
Slutsats
Ett företags framgång beror på sina anställda. Om arbetstagaren är perfekt för ett jobb, kommer hela organisationen att njuta av fördelarna med sin oslagbara framgång. Rekrytering och urval hjälper till att välja rätt kandidat till rätt inlägg. Det hjälper till att minska förluster av en organisation.
