Å andra sidan uppstår avbrott av en anställd när arbetstagaren avslutas på grund av hans / hennes fel.
När en anställd är avskild, är det bara en kort period, medan när en anställd är avfyrad kan han / hon aldrig gå med i organisationen igen. Artikeln presenteras för dig, förklarar skillnaden mellan avskedad och avfyrade, i detalj.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Uppsagd | Fired |
|---|---|---|
| Menande | Avbeställning innebär att en anställd eller en grupp anställda tillfälligt upphävs av arbetsgivaren på grund av företagets oförmåga att tillhandahålla arbete. | I affärsmässigt hänseende innebär brand att man ska minska arbetstagaren från arbete, mot sin vilja, på grund av underprestanda eller allvarliga brott. |
| Natur | Tillfälliga | Permanent |
| Orsakad av | Nedrustning, omstrukturering eller ekonomisk nedgång. | Anställdas misslyckande, dålig prestanda eller kränkning av policy. |
| Ersättning | beviljade | Ej beviljat |
| Placera | Ej påfylld | fyllas |
| Ny anställning | Lätt att hitta | Svårt att hitta |
| Graden av svårighetsgrad | Låg | Hög |
Definition av Lay-off
Termen uppsägning används för att hänvisa till en situation när en anställd eller en grupp anställda tillfälligt separeras, på arbetsgivarens instans, av skäl som avmattning eller konjunkturnedgång. Det är en ofrivillig minskning av arbetskraften på grund av misslyckande, vägran eller arbetsgivarens oförmåga att tillhandahålla anställning till en anställd, vars namn finns på rullar.
Situationen kan upplevas på grund av maskindelning, ekonomisk recession, råvarans brist, ackumulering av lager och så vidare.
Avstängning sker under en angiven period, efter det att arbetstagaren har återkallats för att ansluta sig till jobbet igen. Emellertid kan uppsägningstiden förlängas till vilken tid som helst, och arbetsgivaren kan därför inte förutse hur länge situationen kan fortsätta. Under denna tid betalas arbetstagaren ersättning, vilket motsvarar 50% av grundlönen.
Definition av brand
Att brinna innebär att man sätter stopp för anställning som initieras av arbetsgivaren mot arbetstagarens vilja. Kallas också uppsägning eller utsläpp, det är ett drastiskt steg som tas av arbetsgivaren, efter att ha beaktat alla parametrar, såsom prestanda, kompetens, färdigheter etc.
Beslutet att avfyra en anställd måste stödjas av rättvisa skäl som kan vara överdriven frånvaro, stöld av bolagets egendom, allvarlig oegentligheter, olydnad, trakasserande medarbetare, dålig prestanda, rapportering till ett kontor i ett berusat tillstånd, inkompetens etc. En gång Medarbetaren är avfyrade, på grund av eget fel är det svårt att hitta ett nytt jobb, speciellt när orsaken till avfyring är allvarlig överträdelse.
Viktiga skillnader mellan avstängda och avfyrade
Punkterna nedan är anmärkningsvärda, vad gäller skillnaden mellan avskedad och avfyrade:
- Den tillfälliga upphävandet av en anställd eller en grupp anställda från arbetsgivaren av arbetsgivaren, på grund av företagets oförmåga att tillhandahålla anställning, kallas lay-off. Minskningen av en arbetstagare från arbetet av arbetsgivaren, mot arbetstagarens vilja, på grund av underpresterande eller allvarliga brott är känd som brand.
- Avstängning är en tillfällig situation, det vill säga att arbetstagaren kan återkallas av arbetsgivaren i tjänst när uppsägningstiden är över. Tvärtom, när en anställd är avfyrade, finns det ingen chans att få anställning tillbaka, det vill säga det är permanent.
- Skälen till avgången inkluderar nedskärningar, omstruktureringar eller ekonomiska nedgångar. I motsats till detta kan en person avfyras på grund av sin egen oegentligheter, inkompetens eller insubordination.
- När en anställd är avskedad av företaget är han / hon berättigad till ersättning. Omvänt, när arbetstagaren är avfyrad, har han / hon inte rätt till ersättning från arbetsgivaren.
- Efter uppsägning är stillingen för en avskild medarbetare ledig, medan den avskedade medarbetaren omedelbart ersätts med en ny.
- När arbetstagaren är avskild, kan han / hon enkelt hitta ett nytt jobb, eftersom orsaken till avsked är bortom någons kontroll. När en anställd är avfyrad är det dock svårt att hitta ett nytt jobb, eftersom han avbröts från jobbet på grund av hans prestation eller beteende, vilket påverkar hans / hennes CV.
- Situationen för att vara avskild är mindre svår jämfört med att den avfyras.
Likheter
Både avskedad och avskild hänvisar till arbetstagarens upphörande från arbetet, dvs han / hon anses inte längre vara anställd av företaget. Uppsägningsinitiativet fattas av arbetsgivaren. Arbetstagaren kommer inte längre att få löner eller andra förmåner från företaget.
Slutsats
Medan avskedad berättigar en anställd till ersättning och andra arbetslöshetsersättningar, gäller detta inte för att bli avskedad, eftersom det sker på grund av eget fel. Både avskedade och avfyrade är det värsta som kan hända med en anställd, som är ensambrödsmästare i hans / hennes familj, eftersom det är mycket svårt att hitta ett nytt jobb omedelbart. De viktigaste skillnaderna mellan dessa två ofrivilliga uppsägningar är semantik.
