Dessa uttalanden adresseras formellt och måste accepteras av medlemmarna när de går med i organisationen för första gången. Dessa hjälper näringslivet att reglera verksamheten effektivt. Medan uppförandekoden är något som anger organiserade värderingar används etiska normer för att följa etiska normer och grundar sig på uppföranderegler. Kolla in artikeln för att veta mer om dessa två ämnen.
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Etisk kod | Uppförandekod |
|---|---|---|
| Menande | Ett utlåtande dokument, utfärdat av styrelsen med kärnteoretiska värderingar, principer och idealer i organisationen, är etiska koden. | Ett riktningsdokument som innehåller specifika metoder och beteenden som följs eller begränsas av organisationen är uppförandekod. |
| Natur | Allmän | Specifik |
| Omfattning | Bred | Smal |
| reglerar | Beslutsfattande | Åtgärder |
| Längd | Kort | Jämförelsevis längre |
| Avslöjande | Offentliggjort. | Endast anställda. |
| Fokuserad på | Värderingar eller principer | Överensstämmelse och regler |
Definition av etisk kod
Etiket är ett dokument utfärdat av högsta ledningen, som består av en uppsättning principer som syftar till att leda medlemmarna i organisationen att göra affärer ärligt och med integritet. Det beskriver kärnvärdena för organisationen som styr beslutet. Det ger etiska standarder som ska följas av medlemmarna. Den beskriver allmänna riktlinjer för att hjälpa individer att tillämpa sin bedömning om ett lämpligt beteende i en given situation.
Etiska regler hjälper medlemmarna att förstå vad som är rätt eller fel. Koderna offentliggörs och därmed riktas till berörda parter för att känna till hur bolaget gör affärer. Överträdelse av etiska koden av någon medlem kan resultera i uppsägning eller uppsägning från organisationen.
Definition av uppförandekod
Uppförandekod är ett dokument som uttrycker en persons handling och beteende, som krävs eller begränsas som ett villkor för att bli medlem i organisationen eller yrket. Koden anger de faktiska reglerna, så det lägger ned det och inte s av en anställd. Medlemmarna ansvarar för dess vidhäftning och hålls ansvarig för överträdelsen.
Varje organisation har sin uppförandekod utfärdat av styrelsen (BOD) som bestämmer de sociala normerna, reglerna och ansvarsområdena. Det är i form av en skriftlig uttalande; som innehåller regler för beteende, som ska följas av anställda i företaget. Dokumentet styr och leder anställda i olika frågor.
Viktiga skillnader mellan etik och uppförandekod
De stora skillnaderna mellan etik och uppförandekod beskrivs i följande punkter:
- Etiket är ett strävande dokument, utfärdat av styrelsen som innehåller grundläggande etiska värderingar, principer och idealer i organisationen. Uppförandekod är ett riktningsdokument som innehåller specifika metoder och beteenden som följs eller begränsas av organisationen.
- Etiket är generellt sett generellt, medan uppförandekoden är specifik.
- Uppförandekoden härstammar från etiska koden och omvandlar reglerna till specifika riktlinjer, som måste följas av organisationens medlemmar.
- I längdriktningen är etiska koden ett kortare dokument än en uppförandekod.
- Etiska regler reglerar organisationens bedömning medan en uppförandekod reglerar åtgärderna.
- Etiket är offentligt tillgängligt, det vill säga alla kan få tillgång till det. Omvänt riktas uppförandekoden till endast anställda.
- Etikkoden fokuserar på värderingar eller principer. Å andra sidan är uppförandekoden inriktad på överensstämmelse och regler.
Slutsats
Uppförandekoden extraheras egentligen från Etiket. Därför är det senare begreppet bredare än det tidigare. Dessutom är dessa koder fördelaktiga för företag av alla storlekar och natur, eftersom koderna sätter ner riktning som är till hjälp för anställda, att uppträda på ett visst sätt och också göra en allmän bild av etiskt beteende.
